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Ambra University

Em um mercado acirrado no qual se busca por profissionais mais atualizados quando se trata de conhecimento, um diploma de mestrado faz toda a diferença tanto no currículo quanto na formação teórica para atuação profissional em alto nível. Para quem já está no mercado, no entanto, muitas vezes, o processo de assistir a aulas presenciais, com horários fixos e necessidade de deslocamentos, mostra-se inviável na rotina. Por isso, instituições com programas de mestrado 100% via internet têm conquistado cada vez mais alunos que precisam ou preferem liberdade de tempo e espaço para estudos. 
&#13;
É o caso da Ambra University, instituição de ensino em Orlando, na Flórida, que oferece um<a href="http://links.portalambra.com/portal-administradores-blog-mestrado-em-compliance"> mestrado em Compliance</a> com aulas pela internet, conferindo ainda, ao profissional, um diploma de universidade credenciada nos Estados Unidos da América.
&#13;
Voltado para profissionais de administração, contabilidade, engenharia, auditoria, direito que queiram ingressar de forma diferenciada na área do Compliance, o programa da Ambra confere o título americano de Master of Science in Compliance.
&#13;
<h2>Aulas, seminários e CAP Method®</h2>
&#13;
O <a href="http://links.portalambra.com/portal-administradores-mestrado-em-compliance">mestrado em Compliance</a> da Ambra University tem aulas em português e confere um título de mestrado americano.
&#13;
O programa compreende:
&#13;
<ul>
<li>400 aulas gravadas</li>
<li>120 encontros ao vivo com professores via internet</li>
<li>40 palestras ao vivo</li>
</ul>
&#13;
Tudo que é obrigatório no mestrado é realizado via internet e, opcionalmente, o mestrando pode ir até Orlando para workshops complementares, congressos, palestras etc.
&#13;
Ao final, o mestrando produz uma dissertação de mestrado com supervisão e orientação individualizada de professor doutor usando ferramentas de escrita de documentos na nuvem como o Google Docs e diversas outras soluções tecnológicas. Ademais, cada mestrando realiza diversas reuniões semanais ou quinzenais com seu orientador ao longo da produção da dissertação de mestrado.
&#13;
Um dos diferenciais do programa são os Compliance Serial Seminars, seminários no estilo americano de ensinar negócios e direito nos quais os mestrandos têm contato com profissionais da área de compliance que são convidados para dar palestras e promover discussões. Ao final do módulo, os mestrandos produzem um livro em conjunto que pode se publicado internacionalmente com ISBN pela editora da universidade, a Ambra University Press.
&#13;
A Ambra utiliza o <a href="http://links.portalambra.com/portal-administradores-cap-method">CAP Method</a>® que é uma metodologia de ensino-aprendizagem registrada no US Patent and Trademark Office que usa prática deliberada, feedback e avaliação formativa para garantir a entrega de competências de alto nível para cada profissional que cursa o mestrado diferenciando-se significamente do modelo de EaD praticado predominante no ensino superior do Brasil e também em parte das instituições dos EUA e Canadá que atuam na educação a distância.
&#13;
No fim das contas, o objetivo do mestrado em compliance é dotar o profissional de competências de alto nível transformando o mestre em qualificado profissional para resolver complexos problemas de áreas correlacionadas com compliance.
&#13;
<h2>Conhecimento aprofundado</h2>
&#13;
A área de compliance é naturalmente multidisciplinar e o mestrado em compliance proporciona grande diferencial competitivo para profissionais interessados em compliance, governança corporativa, auditoria, diplomacia corporativa, etc.
&#13;
Atualmente, existem dezenas de milhares de vagas para profissionais de compliance nos Estados Unidos sendo essa uma ótima área para profissionais que desejam abrir a possibilidade de atuar internacionalmente. Ademais, no Brasil a demanda por profissionais da área de compliance está em amplo crescimento.
&#13;
Ao final do Mestrado em Compliance, os mestrandos saem com a seguinte produção:
&#13;
<ul>
<li>8 artigos acadêmicos</li>
<li>10 apresentações ou debates de caso</li>
<li>1 a 3 capítulos de livros. </li>
<li>1 dissertação de mestrado</li>
</ul>
&#13;
Os mestrandos também possuem acesso a mentorias exclusivas, podem participar em banca de trabalho de graduação e também como orientadores de graduandos.
&#13;
O juiz de direito Marcus Magalhães, que atua no Mato Grosso do Sul, afirma que se surpreendeu com a quantidade de conteúdo e qualidade do ensino. Por ser um mestrado 100% online, ele esperava que o ritmo fosse mais tranquilo. &#8220;A Ambra adota um padrão de aulas gravadas e encontros ao vivo com os alunos e professor. É bastante puxado, nós fazemos módulos de um trimestre e o corpo docente é excelente. A bibliografia é bastante extensa, tanto textos avulsos quanto livros, em todas as disciplinas&#8221;, afirmou Magalhães. 
&#13;
Outros alunos da universidade também<a href="https://www.youtube.com/watch?v=dfIR17sIHao&#038;list=PLEADGdTCAlTz3IFWcAUBCCo8E7m2bJzVL"> falam sobre a excelência do ensino</a>. &#8220;A qualidade é ímpar. Os professores são muito bem preparados&#8221;, explicou o mestrando Elizandro Natal Brollo. &#8220;O mestrado em compliance da Ambra é um mestrado com um grande conhecimento aprofundado. Ele tem discussões amplas envolvendo questões de governança corporativa, compliance em si, diplomacia corporativa, gestão estratégica, análise econômica do direito. É um conhecimento que realmente faz sentido no mundo prático&#8221;, explica Alfredo Freitas, um dos fundadores da Universidade.
&#13;
<h2>Inscrições</h2>
&#13;
A Ambra está com processo seletivo aberto para preencher até 10 vagas na próxima turma do mestrado em compliance. Para mais informações sobre o Mestrado em Compliance,<a href="http://links.portalambra.com/portal-administradores-mestrado-em-compliance"> </a>acesse a <a href="http://links.portalambra.com/portal-administradores-mestrado-em-compliance">página do programa de mestrado</a>.
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Universidade nos EUA oferece mestrado em Compliance com aulas via internet

Brasileiros podem conquistar título americano de Master of Science in Compliance da Ambra University

Universidade nos EUA oferece mestrado em Compliance com aulas via internet | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Pesquisa encontrou uma correlação direta entre o enfoque nos pontos fortes dos funcionários e o aumento da produtividade, satisfação no trabalho e retenção de talentos



Um <a href="https://www.gallup.com/workplace/236297/strengths-based-employee-development-business-results.aspx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo recente da Gallup</a> demonstrou que programas de desenvolvimento de funcionários focados em pontos fortes podem significativamente melhorar os resultados nos negócios. E, por isso, não vale a pena perder tempo tentando melhorar os pontos fracos. A pesquisa constatou que concentrar energia em “turbinar” as forças dá mais resultado.



O estudo, que analisou diversas organizações ao redor do mundo, encontrou uma correlação direta entre o enfoque nos pontos fortes dos funcionários e o aumento da produtividade, satisfação no trabalho e retenção de talentos.



A pesquisa identificou que 90% dos grupos de trabalho tiveram aumentos de desempenho iguais ou superiores aos seguintes intervalos, quando os trabalhadores foram ensinados a usar seus pontos fortes:



<ul>
<li>Aumento de 10% a 19% nas vendas</li>



<li>Aumento de 14% a 29% no lucro</li>



<li>Aumento de 9% a 15% no número de funcionários engajados</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">O poder dos pontos fortes</h2>



A abordagem baseada em pontos fortes concentra-se em identificar e potencializar as habilidades naturais e talentos dos funcionários, em vez de focar em suas fraquezas. Segundo a Gallup, empresas que adotam essa estratégia notaram uma melhoria significativa no engajamento dos funcionários, o que, por sua vez, impulsiona uma série de resultados positivos para os negócios.



<h2 class="wp-block-heading">Resultados impactantes</h2>



Entre os principais resultados observados em empresas que implementaram o desenvolvimento baseado em pontos fortes, destacam-se:



<ul>
<li>Aumento da produtividade: Funcionários que têm a oportunidade de usar seus pontos fortes todos os dias são mais produtivos e propensos a superar as metas de desempenho.</li>



<li>Melhoria na satisfação no trabalho: O reconhecimento e a valorização dos talentos individuais contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo e satisfatório. </li>



<li>Retenção de talentos: A abordagem baseada em pontos fortes ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários, pois estes se sentem mais valorizados e engajados com a organização. </li>



<li>Crescimento dos lucros: Empresas que focam nos pontos fortes dos funcionários relatam não apenas melhorias na eficiência operacional, mas também um aumento nos lucros.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Implementando a abordagem baseada em pontos fortes</h2>



Para empresas interessadas em adotar essa estratégia, a Gallup recomenda começar com uma avaliação abrangente dos pontos fortes de cada funcionário. A partir daí, gestores podem trabalhar para alinhar as responsabilidades e projetos dos funcionários com seus talentos naturais, promovendo o desenvolvimento contínuo e a aplicação prática desses pontos fortes no dia a dia de trabalho.



<h2 class="wp-block-heading">Foco no crescimento</h2>



O desenvolvimento de funcionários baseado em pontos fortes oferece uma alternativa poderosa às abordagens tradicionais de gestão de talentos. Ao focar no que os funcionários fazem melhor, as empresas podem desbloquear o potencial pleno de sua força de trabalho, levando a melhorias significativas nos resultados dos negócios. A pesquisa da Gallup reforça a importância de reconhecer e cultivar os talentos individuais como uma estratégia essencial para o sucesso organizacional no longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">Saiba mais</h2>



Desenvolva os pontos fortes de sua equipe com o <a href="https://lp.administradores.com.br/premium-para-empresas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Administradores Premium para Empresas</a>. Treine seus colaboradores com grandes experts e tenha diversos recursos para acompanhar e estimular a aprendizagem.

Por que este estudo sugere que você não tente melhorar pontos fracos de sua equipe

A consciência e compreensão dos próprios processos de pensamento é uma habilidade que permite aos indivíduos avaliar e adaptar suas estratégias de aprendizagem de forma eficaz



No mundo acelerado e em constante mudança de hoje, a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente é mais valiosa do que nunca. Aqui entra a metacognição, uma técnica de aprendizagem poderosa que pode ser o diferencial na sua carreira. A metacognição, ou a consciência e compreensão dos próprios processos de pensamento, é uma habilidade que permite aos indivíduos avaliar e adaptar suas estratégias de aprendizagem de forma eficaz. Mas como exatamente isso pode ser aplicado para promover o avanço profissional?



<h2 class="wp-block-heading">Estratégias Práticas de Metacognição</h2>



<ul>
<li>Autoexplicação: Esta técnica envolve explicar a si mesmo o material de estudo ou o problema em questão. Ao verbalizar o raciocínio, é possível identificar lacunas de conhecimento e consolidar a compreensão.</li>



<li>Questionamento Ativo: Fazer perguntas a si mesmo sobre o material de estudo pode ajudar a aprofundar a compreensão e estimular o pensamento crítico. Perguntas como "O que isso significa?" ou "Como isso se aplica ao que já sei?" são exemplos de como engajar ativamente com o conteúdo.</li>



<li>Avaliação de Compreensão: Regularmente, é importante parar e avaliar o quanto você realmente entendeu. Isso pode ser feito através de testes práticos ou tentando ensinar o conceito a outra pessoa.</li>



<li>Planejamento e Definição de Objetivos: Antes de iniciar uma tarefa de aprendizagem, defina objetivos claros do que deseja alcançar e planeje como irá estudar. Isso ajuda a manter o foco e a eficiência.</li>



<li>Monitoramento do Progresso: Acompanhe seu progresso em relação aos objetivos estabelecidos. Isso não apenas motiva, mas também permite ajustes nas estratégias de aprendizagem conforme necessário.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Benefícios da Metacognição para a Carreira</h2>



<ul>
<li>Adaptação Rápida: A capacidade de avaliar e ajustar as estratégias de aprendizagem permite uma adaptação mais rápida a novas informações e habilidades, um ativo valioso em qualquer carreira.</li>



<li>Resolução de Problemas Eficiente: A metacognição melhora o pensamento crítico e a resolução de problemas, habilidades essenciais para enfrentar desafios complexos no ambiente de trabalho.</li>



<li>Aprendizado Contínuo: Ao entender melhor seus próprios processos de aprendizagem, você pode se tornar um aprendiz ao longo da vida, continuamente adquirindo novas habilidades e conhecimentos que podem impulsionar sua carreira.</li>



<li>Comunicação e Ensino: A habilidade de autoexplicação não apenas consolida o conhecimento, mas também aprimora a capacidade de comunicar ideias complexas de forma clara, uma competência chave para liderança e colaboração.</li>



<li>Confiança e Autonomia: Ao dominar a metacognição, você ganha mais confiança em sua capacidade de aprender e se desenvolver profissionalmente, promovendo uma maior autonomia na carreira.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Tenha um aliado</h2>



O <a href="https://lp.administradores.com.br/administradores-premium-vitalicio/">Programa de Membros Vitalícios do Administradores Premium</a> é a mais robusta plataforma de autoaprendizagem do Brasil voltada a desenvolvimento de skills profissionais. <a href="https://lp.administradores.com.br/administradores-premium-vitalicio/">Conheça!</a>

Metacognição: como esta técnica de aprendizagem pode alavancar sua carreira

Conheça agora os vencedores nas 32 categorias de ferramentas SaaS da 6º edição do B2B Awards!

Os usuários de softwares B2B escolheram seus favoritos e os vencedores foram premiados na última quarta-feira (28/02), na 6ª edição do B2B Awards, premiação realizada pela plataforma B2B Stack. 

O pódio da tecnologia recebeu, na última semana, os premiados pelos melhores softwares de 2023, em uma celebração das melhores soluções SaaS (Software as a Service) para empresas. 

Para a competição, as empresas de softwares com destaque em 32 categorias foram contempladas com o selo B2B Awards, prêmio concedido a partir de avaliações deixadas pela comunidade de usuários no portal B2B Stack.

<a href="https://blog.b2bstack.com.br/6-edicao-do-b2b-awards/">Acesse o site da B2B Stack e confira a lista completa de vencedores</a>.

<h2>O que é o B2B Awards e qual o seu objetivo?</h2>

O B2B Awards, criado em 2018 pela B2B Stack, reconhece o papel das empresas de software no sucesso de outras empresas. A premiação celebra os softwares com as melhores avaliações pelos usuários, destacando aqueles que contribuem para a eficiência e produtividade das operações. 

Mais do que um prêmio, é um reconhecimento da importância do software B2B no mundo dos negócios.

<h2>Quais os benefícios de ser premiado como o melhor software da área de atuação?</h2>

O B2B Awards não é só um evento, mas a celebração de avaliações autênticas — uma vitrine de confiabilidade entre clientes e empresas.

A premiação de melhor software na categoria em que ele atua traz diversos benefícios tanto para os desenvolvedores quanto para os usuários, que podemos resumir entre os principais:

- Reconhecimento e destaque no mercado;
- Confiança dos usuários;
- Diferencial competitivo;
- Atração de novos clientes e vendas;
- Retenção de clientes existentes;
- Oportunidade de visibilidade e marketing.

<h2>Como foi a 6ª edição do prêmio para melhores softwares B2B Awards?</h2>

No dia 26 de fevereiro de 2024, as empresas com as melhores soluções SaaS na opinião dos usuários foram reveladas em uma <a href="https://www.youtube.com/watch?v=nAjex1eWOcQ">cerimônia online</a>. A premiação presencial aconteceu no dia 28 de fevereiro, quando os participantes se reuniram no Google Campus São Paulo, para receber os troféus e comemorar a conquista.

O evento contou com cobertura da imprensa, a presença dos premiados, a equipe B2B Stack, além de convidados especiais, em uma grande oportunidade para networking e debates sobre as tecnologias SaaS B2B. 

Entre as atrações, o público teve a oportunidade de assistir à palestra: “Dados de Intenção para Times de Marketing”, realizada por Davi Costa Lima, e Gabriel Barboza, co-fundadores do B2B Insiders e especialistas em marketing B2B.

Conheça os vencedores da 6º edição do B2B Awards

Com a ajuda de um CRM personalizado para o setor de saúde, hospitais e clínicas individuais podem simplificar operações para pacientes ambulatoriais



A gestão de relacionamento com o cliente ou CRM para prestadores de cuidados de saúde pode ser definida como uma solução de software específica da indústria para ajudar os profissionais médicos e paramédicos a armazenar, gerir e utilizar informações dos pacientes, para que possam melhorar os seus serviços, melhorando as estratégias de aquisição de pacientes. Com a ajuda de um CRM personalizado para o setor de saúde, hospitais e clínicas individuais podem simplificar operações para pacientes ambulatoriais.



<h2 class="wp-block-heading">Como funciona o software CRM para saúde?</h2>



O CRM para saúde facilita no gerenciamento e segurança das informações ou dados dos pacientes. O objetivo principal inclui a gestão do relacionamento com o paciente, envolvendo, protegendo e retendo pacientes por meio de diversas funções e recursos.&nbsp;



Funciona como uma ferramenta útil para agilizar as operações internas e externas das instalações hospitalares, clínicas ou patológicas. Ele funciona em conjunto com registros eletrônicos de saúde e registros pessoais de saúde para armazenar, cancelar assinatura e organizar informações do paciente.



<h2 class="wp-block-heading">A IMPORTÂNCIA DO CRM NOS CONSULTÓRIOS ODONTOLÓGICOS</h2>



<ul>
<li>Personalização da comunicação</li>
</ul>



Os sistemas de CRM permitem que as equipes odontológicas rastreiem as interações, preferências e históricos de tratamento dos pacientes. Munidos dessas informações, eles podem adaptar a comunicação a cada paciente. Por exemplo, enviar lembretes personalizados de consultas, mensagens de acompanhamento após um procedimento ou votos de aniversário demonstram um interesse genuíno no bem-estar do paciente.



<ul>
<li>Simplificação&nbsp; no agendamento de consultas.&nbsp;</li>
</ul>



 Um sistema de consultas bem organizado é crucial para a satisfação do paciente. O <a href="https://www.codental.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">software para consultório odontológico</a> permite um planejamento eficiente, minimizando o tempo de espera e garantindo o uso ideal dos recursos. Os pacientes apreciam consultas rápidas e um processo de reserva tranquilo.



<ul>
<li>Antecipar as necessidades dos pacientes&nbsp;</li>
</ul>



As análises de CRM podem revelar padrões e tendências. Por exemplo, identificar pacientes que necessitam de exames preventivos ou tratamentos de acompanhamento permite uma conscientização proativa. Enviar lembretes para limpezas de rotina ou sugerir serviços relevantes com base no histórico do paciente promove a fidelidade a longo prazo.



<ul>
<li>Lembretes e acompanhamentos automatizados</li>
</ul>



Os sistemas de CRM automatizam tarefas rotineiras, como lembretes de compromissos, acompanhamentos pós-tratamento e recargas de receitas. Isso libera tempo da equipe e garante uma comunicação consistente.



<ul>
<li>Gestão de estoques</li>
</ul>



Materiais e equipamentos odontológicos exigem um monitoramento cuidadoso. As ferramentas de CRM podem rastrear os níveis de estoque, reordenar suprimentos, se necessário, e evitar rupturas de estoque. O gerenciamento eficaz de estoque minimiza a interrupção das visitas dos pacientes.



<ul>
<li>Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho</li>
</ul>



Os dados de CRM podem avaliar o desempenho do pessoal e identificar áreas de melhoria. Seja melhorando as interações com os pacientes ou otimizando os processos de admissão, as informações do CRM orientam as <a href="https://administradores.com.br/noticias/4-dicas-de-treinamento-para-alavancar-a-satisfacao-e-produtividade-do-seu-time" target="_blank" rel="noreferrer noopener">iniciativas de treinamento.</a>



<ul>
<li>Retenção de pacientes&nbsp;</li>
</ul>



Pacientes satisfeitos têm maior probabilidade de retornar e recomendar a prática a outras pessoas. Os softwares para consultórios odontológicos,&nbsp; ajudam a nutrir esses relacionamentos, mantendo uma experiência positiva para o paciente durante toda a jornada.



<ul>
<li>Gestão de referências</li>
</ul>



As referências boca a boca são poderosas. Os sistemas de CRM podem rastrear referências, permitindo que os consultórios reconheçam e valorizem os pacientes que encaminham outras pessoas. Cultivar uma rede de pacientes fiéis contribui para o crescimento sustentável.



<ul>
<li>Campanhas de marketing</li>
</ul>



Os dados de CRM informam os esforços de marketing direcionados. Seja promovendo serviços de clareamento dental ou introduzindo novos tratamentos, as campanhas personalizadas têm melhor repercussão entre os pacientes.



<h2 class="wp-block-heading">DESAFIOS E SOLUÇÕES PARA ADOÇÃO DE  UM SOFTWARE ODONTOLÓGICO  </h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2024/04/Capturar-4.png" alt="" class="wp-image-410211"/></figure>



<ol>
<li>Integração com sistemas existentes:</li>
</ol>



Desafio: Os consultórios odontológicos geralmente possuem sistemas legados, como software de gerenciamento de consultórios, ferramentas de agendamento de consultas e registros eletrônicos de saúde. A integração perfeita de um novo sistema de CRM com essas plataformas existentes pode ser intimidante.



Solução: priorizar a interoperabilidade. Escolha uma solução de CRM que ofereça APIs (Interfaces de Programação de Aplicativos) robustas para facilitar a troca de dados entre sistemas. Colabore com especialistas de TI para garantir uma integração perfeita, minimizando interrupções nas operações diárias.&nbsp;



<ol start="2">
<li>&nbsp;Questões de segurança e privacidade de dados:</li>
</ol>



Desafio: Os consultórios odontológicos gerenciam informações confidenciais dos pacientes, incluindo registros médicos, planos de tratamento e detalhes financeiros. Garantir a segurança dos dados e a conformidade com as regulamentações de privacidade é essencial.



Solução: opte por um sistema CRM que atenda aos padrões do setor para criptografia de dados, controles de acesso e trilhas de auditoria. Realize auditorias de segurança regulares e treine a equipe sobre as melhores práticas.&nbsp;



Por exemplo, um CRM seguro poderia restringir o acesso aos dados dos pacientes com base nas funções (dentistas, higienistas, funcionários da recepção) e registrar todas as interações do usuário.



<ol start="3">
<li>&nbsp;Adoção e treinamento de usuários:</li>
</ol>



Desafio: a transição da equipe para um novo sistema de CRM requer treinamento extensivo e gerenciamento de mudanças. A resistência à mudança pode dificultar a adoção bem-sucedida.



Solução: desenvolver um programa de treinamento completo. Organize workshops, forneça manuais de usuário e ofereça suporte contínuo. Destaque os benefícios do sistema CRM, como agendamento simplificado de consultas, lembretes automatizados e comunicação personalizada com o paciente.



&nbsp;Por exemplo, demonstre como o CRM pode enviar lembretes de compromissos por texto ou e-mail, reduzindo o não comparecimento.



<ol start="4">
<li>&nbsp;Personalização e escalabilidade:</li>
</ol>



Desafio: Os consultórios odontológicos variam em tamanho e especialização. As soluções padrão de CRM podem não atender a requisitos específicos.



Solução: Escolha um CRM que permita customização. Os dentistas devem ser capazes de adaptar escopos, fluxos de trabalho e modelos de comunicação às necessidades de sua prática. Considere também a escalabilidade – um CRM que pode acomodar o crescimento à medida que a prática expande ou diversifica seus serviços.&nbsp;



Por exemplo, uma clínica odontológica pediátrica pode precisar de modelos de comunicação personalizados para lembretes adequados para crianças.



<ol start="5">
<li>&nbsp;Gestão de custos</li>
</ol>



Desafio: implementar um CRM envolve custos: taxas de licenciamento, despesas de formação e manutenção contínua.



Solução: realizar uma análise custo-benefício. Avalie os benefícios a longo prazo da melhoria da retenção de pacientes, do agendamento eficaz de consultas e de campanhas de marketing direcionadas. Procure opções acessíveis de CRM baseadas em nuvem que eliminem a necessidade de infraestrutura local. Considere o retorno do investimento (ROI) – quanto tempo e dinheiro o CRM pode economizar no longo prazo.



<ol start="6">
<li> Meça o ROI e a eficácia</li>
</ol>



Desafio: Os consultórios odontológicos devem avaliar se o sistema CRM está proporcionando os resultados esperados.



Solução: Definir <a href="https://neilpatel.com/br/blog/tudo-sobre-kpi/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">indicadores-chave de desempenho (KPIs)</a> relacionados ao envolvimento do paciente, taxas de conversão de consultas e crescimento de receita. Analise os dados do CRM regularmente para acompanhar o progresso. 



Por exemplo, monitore o impacto de e-mails de acompanhamento personalizados nas taxas de retenção de pacientes ou o impacto de lembretes automatizados nas taxas de remarcação.



Em resumo, adotar um sistema CRM odontológico envolve superar desafios relacionados à integração, segurança, adoção do usuário, customização, medição de custos e desempenho. Ao abordar esses desafios de forma estratégica, os consultórios odontológicos podem aproveitar o poder do CRM para revolucionar o atendimento ao paciente e o gerenciamento do consultório. Lembre-se de que a adoção bem-sucedida do CRM é uma jornada contínua, que exige avaliação e adaptação contínuas.



Lembre-se de que nem todo software odontológico é  eficaz para todos os tipos de consultório. Pesquise <a href="https://www.codental.com.br/blog/melhores-softwares-odontologicos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">os melhores softwares odontológicos</a> e escolha o que for mais adequado para seu consultório. Cada empresa deve adaptar sua abordagem para se alinhar com sua clientela e objetivos exclusivos.

Importância dos CRM na gestão de clínicas odontológicas

Capacidade é fundamental para o armazenamento temporário e a manipulação de informações necessárias para tarefas complexas



O "treino mental", frequentemente comparado ao treino físico em termos de importância para a saúde e eficácia, é uma prática que envolve exercícios destinados a melhorar a capacidade cognitiva, especificamente a memória de trabalho. Esta capacidade é fundamental para o armazenamento temporário e a manipulação de informações necessárias para tarefas complexas, como aprendizado, raciocínio e resolução de problemas.



<h2 class="wp-block-heading">Impacto do treino mental na carreira</h2>



O treino mental é vinculado a melhorias significativas nas habilidades profissionais e no desempenho no trabalho, especialmente em ambientes de alta pressão onde habilidades cognitivas são críticas. Estudos recentes sugerem que o treino da memória de trabalho não apenas melhora o desempenho em testes não treinados semelhantes, mas também reflete mudanças na atividade neural e na conectividade das redes cerebrais que sustentam a memória de trabalho. Estas melhorias são fundamentais para a função diária em todas as fases da vida e podem ser particularmente benéficas em contextos profissionais.



<h2 class="wp-block-heading">Desenvolvimento de novas habilidades cognitivas</h2>



A teoria mais aceita é que o treino mental induz a aquisição de novas habilidades cognitivas complexas que podem ser aplicadas a tarefas novas. Este desenvolvimento é semelhante ao aprendizado de uma nova habilidade física ou técnica, exigindo prática e repetição para se tornar eficaz. A aquisição dessas novas rotinas cognitivas é essencial para realizar tarefas desconhecidas com mais eficiência e eficácia, permitindo um melhor desempenho em uma variedade de tarefas profissionais que vão desde a tomada de decisões complexas até a resolução de problemas analíticos.



No <a href="https://lp.administradores.com.br/assine/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Administradores Premium</a> você exercita a aprendizagem de forma contínua, com foco no desenvolvimento de competências profissionais.



<h2 class="wp-block-heading">Pesquisas acadêmicas e treino mental</h2>



Pesquisas, incluindo meta-análises de ensaios controlados randomizados, demonstram que o treino em tarefas de memória de trabalho pode ter benefícios substanciais e duradouros. Por exemplo, estudos mostram que o treino em tarefas como n-back e complex span pode melhorar a função cognitiva geral e a memória de trabalho específica, refletindo mudanças na neuroplasticidade do cérebro. Estas mudanças estão associadas não apenas a uma maior capacidade de memória de trabalho, mas também a habilidades ampliadas de atenção e controle executivo.



<h2 class="wp-block-heading">Como incorporar o treino mental na rotina</h2>



<ol>
<li><a href="https://administradores.com.br/noticias/o-que-e-memoria-profissional-e-por-que-desenvolve-la-vai-aumentar-sua-performance" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Treinamento de memória de trabalho</a>: Participar regularmente de programas de treinamento que focam em melhorar a memória de trabalho, como Cogmed ou programas de treinamento n-back.</li>



<li>Jogos e aplicativos cognitivos: Engajar-se em jogos de tabuleiro ou aplicativos projetados para desafiar a cognição, como quebra-cabeças ou jogos estratégicos.</li>



<li>Técnicas de aprendizado ativo: Utilizar técnicas de repetição espaciada e testes práticos ao aprender novas informações para reforçar a retenção e a recuperação.</li>



<li>Mindfulness e meditação: Práticas regulares de mindfulness e meditação podem ajudar a melhorar o foco, a concentração e a memória de trabalho.</li>



<li>Nutrição e exercício: Manter uma dieta saudável e um regime de exercícios pode apoiar a função cerebral e aprimorar as capacidades cognitivas.</li>
</ol>



Investir em treino mental é investir no seu futuro profissional. Desenvolver e aprimorar as habilidades de memória de trabalho e outras funções cognitivas através de treinamento específico pode levar a melhorias significativas no desempenho no trabalho, adaptabilidade e capacidade de inovação, essenciais para o sucesso na carreira moderna.

O que é "treino mental" e como essa prática vai ajudar você a avançar na carreira

Conceito foi detalhadamente explorado pelo pesquisador William C. Periman e é composto por quatro componentes principais



A "Memória Profissional", mais comumente conhecida como memória de trabalho, é uma capacidade cognitiva crucial que nos permite reter e manipular informações temporariamente para executar tarefas complexas como aprendizado, raciocínio e compreensão. Este conceito foi <a href="https://shareok.org/bitstream/handle/11244/300259/Periman_okstate_0664D_14877.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y" target="_blank" rel="noreferrer noopener">detalhadamente explorado</a> pelo pesquisador William C. Periman e é composto por quatro componentes principais: 



<ul>
<li>O laço fonológico</li>



<li>O bloco de desenho visuoespacial</li>



<li>O buffer episódico</li>



<li>E o executivo central&nbsp;</li>
</ul>



Cada um desses componentes desempenha um papel vital em como processamos as informações e reagimos a elas.



<h2 class="wp-block-heading">Importância da memória de trabalho no desempenho profissional</h2>



A memória de trabalho é frequentemente comparada ao cache de um computador, onde as informações são temporariamente retidas para processamento rápido e eficiente. Uma capacidade mais robusta de memória de trabalho permite que uma pessoa retenha mais informações em curto prazo e processe essas informações de maneira mais eficiente. Isso é essencial em ambientes de trabalho que exigem multitarefa, solução de problemas analíticos e foco durante desafios.



Além disso, a memória de trabalho está diretamente relacionada ao desempenho no trabalho devido à sua capacidade de facilitar a aprendizagem e a função executiva central, essenciais para a análise de informações, tomada de decisão complexa e raciocínio. Estudos como <a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749596X18300871" target="_blank" rel="noreferrer noopener">este publicado na revista digital Science Direct</a> destacam que uma maior capacidade de memória de trabalho resulta em aprendizado aprimorado, que por sua vez melhora o desempenho no trabalho.



<h2 class="wp-block-heading">Como desenvolver a memória de trabalho</h2>



Para melhorar sua memória de trabalho e, consequentemente, sua performance profissional, considere as seguintes estratégias:



<ol>
<li>Exercícios de memória de trabalho: Engajar-se regularmente em atividades que desafiem sua memória de trabalho, como jogos de memória, quebra-cabeças ou aplicativos de treinamento cerebral.</li>



<li>Mantenha-se fisicamente ativo: Estudos mostram que o <a href="https://administradores.com.br/noticias/como-reenergizar-um-cerebro-cansado-8-estrategias-eficazes-para-melhorar-sua-energia-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">exercício físico</a> regular não apenas beneficia sua saúde física, mas também melhora sua capacidade cognitiva, incluindo a memória de trabalho.</li>



<li>Práticas de mindfulness: Técnicas como meditação e mindfulness podem ajudar a melhorar o foco, a atenção e a capacidade de memória de trabalho ao reduzir o estresse e aumentar a clareza mental.</li>



<li>Dieta saudável: Uma dieta rica em antioxidantes, ácidos graxos ômega-3 e nutrientes pode apoiar a função cerebral e, por extensão, a memória de trabalho.</li>



<li>Sono de qualidade: Uma boa noite de sono é crucial para consolidar memórias e processar informações, o que, por sua vez, pode melhorar a capacidade de memória de trabalho.</li>



<li>Repetição e prática: Repetir e praticar tarefas que requerem o uso intensivo da memória de trabalho pode ajudar a fortalecer e expandir essa capacidade.</li>



<li>Estudo contínuo: Aprender de forma sistemática e organizada também é importante. No <a href="https://lp.administradores.com.br/assine/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Administradores Premium</a> você pode praticar isso aprendendo conteúdos com aplicação prática direta na sua rotina no mundo dos negócios.</li>
</ol>



A memória de trabalho é uma ferramenta valiosa em qualquer carreira, ajudando profissionais a se adaptarem a novas informações rapidamente, resolverem problemas complexos e manterem foco sob pressão. Desenvolver essa capacidade pode levar a uma melhora significativa no desempenho no trabalho e na capacidade de inovação, tornando-se um diferencial competitivo importante no mundo profissional moderno.

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Publieditorial (Ambra University)

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